Поиск
Close this search box.
Поиск
Квесты

Работа в Израиле — как я её искал

Павел Пригожин

Павел Пригожин

работа в Израиле
Это статья о том, как у меня появилась работа в Израиле. Я расскажу о своих интервью, где работаю сейчас, а на закуску поделюсь полезнейшими бонусами.

«Кто не работает — тот ест! Учись, студент!» © Операция «Ы» и другие приключения Шурика

Вы ведь читали мои статьи и знаете, что сейчас будет? Правильно, дисклеймер.

Опыт, которым я хочу поделиться, во-первых, крайне субъективен, во-вторых, относится большей частью к сфере IT, в-третьих, во многом подкреплён чистейшим везением. Отсюда вытекает следующее: если после многих моих статей вы чувствуете, что я «ваш человек», то читайте статью и веселитесь вместе со мной. А если же я не «ваш человек», пропускайте мои разглагольствования и скрольте вниз прямиком к полезным ссылкам
Если вам понравится статья, поддержите проект OLE HADASH подпиской на канал в Telegram!

Всё началось с того, что меня уволили. Ну, если точнее, всё началось с Масы, а потом была стажировка, перетёкшая в официальную работу. Я очень радовался, что получил должность программиста в израильском стартапе, учусь и являюсь частью чего-то очень интересного. И радость эта оказалась скоротечной.

Прощай, Wispa

Я был стажёром в Wispa с апреля 2014 года и половину лета. Официально же я отработал там месяца два. А в августе ко мне подошёл начальник и сообщил пренеприятнейшее известие. Нет, ревизор к нам не ехал. Напротив, многим  суждено было уехать, в том числе и мне. Взгрустнулось.

Процесс увольнения был достаточно интересным. Сначала мне просто сообщили, что стартап потерял одного инвестора и больше не в состоянии содержать весь штат работников, поэтому с кем-то придётся попрощаться.

На этом фоне на определённую дату были назначены слушания. В отдельный кабинет два наших начальника вызывали кандидатов на увольнение с целью дать утопающим возможность спасти самих себя. Каждому предоставлялось слово, и человек мог сказать, почему именно его не стоит увольнять, и как он планирует принести миллионы стартапу, и через тернии к звёздам в общем.

Насколько я помню со слов начальника, эти слушания обязательны по закону. Но по факту, я уверен, это была не более, чем формальность, ни у одного из слушавшихся не получилось склонить чашу весов в другую сторону. Уволили всех.

Увольнение в Израиле

Статья по теме

Увольнение в Израиле

Читать

Кроме того, мне было вручено извещение о прекращении найма, очень сухое, солидное и прямо, как в фильмах. Взгрустнулось сильнее.

работа в Израиле

Моя история в Wispa завершилась точно перед наступлением праздника Рош-а-шана. В новый год я вступил безработным. И, оценивая сейчас, я снова прихожу к выводу, насколько всё относительно. Например, мне эта работа дала большой финансовый толчок и большой апгрейд навыков программиста. Мне заплатили всего две зарплаты, но и расстались со мной очень по-доброму, за что я и благодарен. С другой стороны, двум старшим программистам повезло меньше.

С их слов, им отказались платить последнюю зарплату. Начальство же мотивировало это тем, что был нанесён вред компании. Я, конечно, больше склонен верить словам моих коллег, но в разбирательствах не участвовал, поэтому объективно судить не могу. Но были суды, настроение испорчено и всё такое прочее. Тут, как с Масой, кому-то повезло со стажировкой, понравились экскурсии, и вот он уже говорит, что это лучший опыт в его жизни. А кто-то не оценил экскурсий, не получил стажировки, и абсолютно ту же Масу считает вычеркнутым из жизни годом.

Работа в Израиле — поиски

Есть очень много способов найти работу в Израиле, и их я изложу позже. А пока что поведаю о своём экшене.

Для начала мне рассказали о двух сайтах: Alljobs и Runner. Оба они на иврите, что, конечно, очень дискомфортно для нового репатрианта, едва получившего уровень «алеф». Но ничего не поделаешь. Встроенный переводчик в браузере Google Chrome плюс терпение, и оба этих сайта легко осваиваются.

На них я послал свое резюме. С Alljobs, если мне не изменяет память, всё было как-то вяло. А вот Runner выстрелил. Буквально на следующий же день после того, как я разместил там своё резюме, меня засыпали звонками хедхантеры. И в этом я, кстати, вижу огромный плюс Runner’а. В Израиле очень много HR-фирм, агентств по трудоустройству и всё такое прочее. И вместо того, чтобы вызванивать и устанавливать контакты с каждым, можно просто разместить своё резюме на сайте Runner, а оттуда оно разлетится если и не всем, то очень многим рекрутёрам.

Разумеется, тогда я этого не знал и дошел до этих рассуждений уже после десятка звонков.

Параллельно с Runner’ом я завёл аккаунт на LinkedIn и постарался максимально его причесать и облагородить. Разместил свое резюме, понаустанавливал контакты с кем только мог, подписался на пару групп, ответил на несколько предложений о работе. Но в моём случае LinkedIn большой пользы не сыграл. Его суть в том, что нужно иметь большое количество знакомых, которые могут подтверждать твои навыки и вообще всячески «корешиться». LinkedIn очень отсроченная тема. Мне, например, оттуда начали предлагать вакансии только через год, когда я обновил в профиле место своей уже полученной работы и там стало видно, что я, к примеру, кодер с полуторагодовалым стажем.

А пока вернёмся к Runner’у. На следующее утро после размещения там резюме на меня посыпались звонки рекрутеров. Буквально десятки звонков, которые по убывающей сыпались еще долго. Суть этих звонков заключалась в том, что я должен был рассказать о себе, что умею, чего хочу и на какую зарплату рассчитываю. Первые два раза разговор шёл как-то неумело, но чем дальше, тем лучше отлетали от зубов английские речевые обороты и тем увереннее я говорил ладно скроенную историю о себе.

По сути похвастаться мне было нечем. Пара месяцев работы младшим программистом до отъезда в Израиль. Два месяца работы в Израиле. Но в данном случае я был товаром, который надо было продать во что бы то ни стало. Поэтому я в красках расписывал, как работал два месяца до отъезда, соединил период стажировки в Wispa с периодом работы и округлил все это до 5 месяцев. И раз за разом ярко описывал, как круто я делал те или другие вещи, орудуя JavaScript’ом, Nodejs, Angular, Bootstrap’ом и прочими хипстерскими инструментами.

В Wispa мне платили 7000 шекелей, которые после налогов превращались в 6500. Когда мы обсуждали с начальником условия моего найма, я сказал, что хочу 8000, которые и были снижены до семи. Теперь же, рассказывая рекрутерам о себе, я говорил, что хочу 10000 шекелей зарплаты, понимая, что понизить всегда успеют.

Это, кстати, очень хороший совет.

Всегда просите больше за свои услуги, чем они того на самом деле стоят. Обычно запрошенная сумма становится точкой начала торговли, и в моих интересах, чтобы эта точка была выше.

Рекрутеры же чаще всего звонили не с пустыми руками и начинали разговор с фразы «У меня есть вакансия веб-разработчика…» Некоторые из них захотели личного интервью. Например, рекрутер Нетали из очень крупной компании Matrix. Другие же ограничились телефонным звонком и затем вели общение либо посредством электронной почты, либо созваниваясь.

Так начались два месяца моих поисков работы. Периодически мне звонили, предлагая сходить на интервью, и я, конечно же, соглашался. А в перерывах между интервью я грустил, зачитывался книгами и подтягивал свои знания в области кода.

Кстати, что меня поначалу удивило, так это то, что ни один рекрутер не запросил с меня денег. Я в России никогда не имел дело с HR, поэтому не знал, как это работает. Тут, в Израиле, это устроено одним из двух возможных способов (хотя, может, их много этих возможных способов). Либо такие компании нанимают тебя, а потом предоставляют твою рабочую силу заинтересованным фирмам, получая процент с твоих доходов. Либо же фирма платит какую-то сумму HR-агентствам, и, как только человек на вакансию найден и принят на работу, mission completed.

Работа в Израиле — мои интервью

Я отходил на несколько интервью. Вам может быть неинтересно их читать, но мне важно для себя на память зафиксировать их в статье. Вы же можете перейти сразу вниз статьи и воспользоваться полезными ссылками.

Innstant

Первое интервью мне назначили в компании Innstant. Туда требовался web-разработчик. Рекрутер объяснила, что я должен знать frontend и быть готовым к работе с backend’ом, а именно с PHP. Я сказал, что вообще-то я больше тяготею к JS и frontend в целом, и на это мне ответили, что там готовы научить и дать время освоиться. Я воодушевился.

Сама фирма является группой компаний и занимается чем-то схожим с сервисом booking.com. Только там можно не только забронировать отель, но и купить билеты на самолёт, заказать трансфер, арендовать машину и так далее. Более того, почти все сервисы хоть и доступны обычным людям, но ориентированы на b2b, и основной доход идёт как раз от предоставления сервисов другим бизнесам. Это если вкратце про фирму.

Не помню, чтобы я как-то особенно готовился к тому интервью. Я не знал, о чем меня могут или не могут спросить, поэтому не бросился читать толстые книги “How to crack coding interview”. Я потихоньку учил Javascript и игрался с онлайн-курсом по PHP, чтобы просто войти в курс дела.

Но это интервью оказалось простым. Наверно, самым простым из всех, что у меня были. Я пришёл в офис к назначенному времени, поздоровался с начальником и мы прошли в конференц-комнату. Там он попросил меня подробно рассказать о себе, своих опытах и навыках. К тому времени эта речь у меня уже отлетала от зубов. В свою очередь начальник зовут его, кстати, Ноам рассказал о компании, о b2c и b2b, о том, чего они ждут от разработчика и… всё. Так просто. Ни единого вопроса по каким-нибудь алгоритмам, никаких задачек, тестов, ни-че-го.

Мы побеседовали в общей сложности минут, наверно, двадцать, и на этом моё интервью закончилось. Мне сказали, что со мной свяжутся и, разумеется, пропали.

America Online

Спустя год мне тяжело вспомнить в хронологическом порядке все интервью, поэтому память выхватывает самое яркое. Мне повезло попасть на интервью в America Online. Для кого-то из вас эта компания не нуждается в представлении, а кто-то, уверен, о ней лишь где-то мельком слышал. Или не слышал вообще.

America Online это очень крупная американская масс-медиа корпорация. Основана в 1985 году и является одним из немногих «динозавров», сумевших дожить до наших дней, пережить «доткомовский бум» и до сих пор быть на плаву. Большинство сервисов ориентированы на запад, конечно, но нам эта корпорация известна тем, что долгое время владела ICQ.

R&D офис компании находится в Тель-Авиве, куда я и пришёл на собеседование. Разумеется, бросился в глаза дизайн. America Online занимает весь этаж тель-авивской высотки. Разные зоны зоны визуально отделены друг от друга, есть зона отдыха с xbox, телевизором и удобными мягкими креслами. Есть большая кухня с кофе, соками, фрешами и разными закусками. Ну и компьютеры, столы, стулья, сотрудники, конечно же.

Меня встретил русскоговорящий парень. Судя по всему, интервьюировать меня должен был не он, поэтому он просто дал мне распечатанное на альбомном листе тестовое задание, сказал, что я могу пользоваться компьютером, интернетом, чем угодно, а когда закончу, то должен подозвать «вон того дяденьку». И удалился.

Это собеседование кардинально отличалось от предыдущего. Заученная речь о себе оказалась не нужна, и я приступил к тестовому заданию. Оно представляло собой группу задач, некоторые из которых необходимо было решить в специально оставленных для этого на листе промежутках, а некоторые реализовать кодом.

За каждую задачку полагалось определенное количество баллов. Насколько я помню, первой в списке была задачка, псевдокодом написать расчет глубины бинарного дерева. Неимоверно просто, если помнить университетский курс про деревья или если ты недавно такое читал. Я этого не помнил, поэтому с огромным стыдом, ненавидя себя за бездарно протертые штаны за партами, полез в Google. Быстро освежил в памяти, написал псевдокод и двинулся дальше.

Во время проверки меня спросили в общем, что делает алгоритм и почему. За задание полагался всего лишь один балл, и оно предназначалось элементарно для того, чтобы показать, понимает ли собеседуемый, где находится и куда собеседуется.

Были ещё какие-то теоретические задания, очень простые. Далее шли практические задания.

Сначала надо было реализовать алгоритм «быстрой» сортировки — Quicksort. Она очень простая, и её я наизусть тоже не помнил. Но я очень хорошо помнил, что когда-то делал лабораторку в университете по этой сортировке, правда на другом языке. Гуглится элементарно, вариантов реализаций уйма на всех языках, и можно либо самому быстро написать, либо вообще скачать готовое. Я был неограничен во времени, поэтому предпочёл написать сам, чтобы всё вспомнить.

Написал, погонял на тестовых массивчиках, всё работало. А следующее задание было уже действительно интересным. Нужно было к написанной на предыдущем этапе сортировке прикрутить график из библиотеки Highcharts.js, который бы в реальном времени показывал итерации сортировки со всеми переставляемыми туда-сюда циферками. И вот это задание я завалил… Причём не потому что не знал, как что-то делается, а из-за банальной невнимательности и несосредоточенности — затупил, и мне стыдно.

В общем после этого задания мы ещё побеседовали о чем-то с сотрудником, и интервью закончилось. Позднее мне перезвонил хедхантер и сообщил, что туда нашли кого-то более сильного. И я не удивлен: быть сильнее меня на тот момент никакого труда не составляло.

Работа в Израиле

Статья по теме

Поиск работы в IT

Читать

Neebula

Чем занимается эта компания, я уже не вспомню. Кажется, когда-то была стартапом, выстрелила, собрала много инвестиций и теперь выросла в весьма успешное предприятие.

Туда требовался сильный кодер, и мне предложили интервью. Я не был сильным, но и терять было нечего пошёл. Интервью оказалось средней паршивости. Начальник отдела R&D мне не понравился, а я, наверно, ему.

Сначала была стандартная история обо мне. Потом он рассказал, чем занимается компания, и предложил мне листик с заданиями. Их было несколько простеньких, и одно снова было написать функцию поиска глубины бинарного дерева. Я написал.

На время выполнения моих заданий, «собеседователь» удалился, а потом вернулся проверить. Бегло осмотрел алгоритм, и сказал, что в нём ошибка. Я сказал, что там нет ошибок. Он сказал, что есть. Когда же я попросил рассказать, в чём моя ошибка, он сказал, что я смогу это выгуглить. Мы попрощались со стандартным «вам перезвонят» напоследок. Разумеется, не перезвонили. Но ничего. Негативный опыт  тоже опыт.

Чуть не забыл. Чтобы попасть туда на интервью нужно было пройти задание в электронном виде. Я не помню, как называется этот сервис, но его суть в том, что ты можешь сделать «электронное собеседование». Есть возможность записать видеовопросы, а так же даётся возможность составить задачи на программирование, интервьюируемый может решать их прямо там, в этом сервисе.

Задачи были типовые: написать какую-то сортировку, написать нахождение N-го числа Фибоначчи. Никаких рамок и условий, поэтому я, разумеется, сделал самый обычный рекурсивный алгоритм, а потом выгуглил, как высчитать число, используя специальную формулу, что экономит вычислительные ресурсы. Наверно, именно это позволило мне попасть непосредственно на живое интервью.

Active Path

Было интересное интервью в Active Path. Эта компания, если мне не изменяет память, разрабатывает платформы, связанные с email-рассылками. Их клиенты — банки, крупные предприятия. Суть была в том, что они разрабатывали не просто платформы рассылок, а большой упор делался на безопасность. Наверно, даже это был ключевой фактор.

Требовался фронтендер, необязательно опытный, но готовый работать в одиночку и решать возникающие проблемы, быть в постоянном аврале и брать ответственность на себя.

Собеседование включало довольно большое задание примерно на четырех альбомных листах с двух сторон. Касалось оно исключительно теоретических знаний HTML, CSS и JS. «Напишите отличия блочных элементов от строчных”, «входит ли padding в итоговый width элемента», «даны три блока, сделайте так, чтобы два из них обтекали третий», «расположите два блока так, чтобы один занимал всю ширину окна, а другой был внутри первого и размером в его половину, да еще и посередине по вертикали и горизонтали», и т.д. Достаточно интересно, и по моим личным субъективным ощущениям, я был весьма неплох.

Но и туда тоже мне не суждено было попасть — нашли кого-то более крутого.

Credics

Об этом интервью я мало что помню. Офис Credics находится в Бней-Браке. Там меня собеседовала сотрудница отдела кадров, и на этот раз не было никаких заданий. Просто диалог, что я умею, что хочу, кем вижу себя через пять лет, готов ли решать возникающие проблемы самостоятельно и работать один, а не в команде.

Туда я не попал, и, к сожалению, сотрудники отдела кадров не имеют обыкновения сообщать причину. Поэтому могу только догадываться, что по моим рассказам я был недостаточно опытен. А там кто знает, какие качества они искали.

Emaze

Предлагали мне собеседование и в очень успешном стартапе, специализирующемся на «потрясающих презентациях». Они на тот момент вышли на очень серьезных американских инвесторов и всячески расширялись. Требовался достаточно сильный кодер, и я им заведомо не подходил, но на интервью пошел — снова за опытом.

На этом собеседовании мне не дали никаких практических заданий. Попросили показать, чем я занимался на предыдущей работе, а потом началась проверка теории. Задавали вопросы по HTML+CSS, причём нужно было отвечать устно, зная, к чему приведёт тот или иной набор стилей на экране. Спросили про CRUD, о котором нам в университете когда-то мельком рассказывали, и о котором я благополучно забыл.

Пытались спросить про протоколы http/https — заголовки, структура, но на тот момент всего этого я тоже не помнил. Так что, как я сказал выше, я им не подходил, и с самого начала интервью было ясно, что мне ничего не светит, но это был хороший опыт в том плане, что я получил понимание, в каких областях нужно восполнять пробелы знаний.

Radware

Вспомнил ещё одно классное интервью, которое очень здорово расширило мое понимание о том, что я ещё не знаю, и что мне жизненно необходимо узнать. Я не помню, чем конкретно занимается эта компания, но это очень легко гуглится.

Собеседование вел русскоязычный тимлидер. Кажется, его звали Олег. Из короткого разговора с ним, я понял, что кодит он примерно столько, сколько я вообще живу. Собеседование обошлось без подробных рассказов о себе и заученных речей. От меня требовались крепкие теоретические знания по HTML и JS. Был выдан набор листов с заданиями, набор чистых листов для ответов и неограниченное количество времени в пределах разумного. Вопросы были по позиционированию элементов, по тому как работают конкретные функции JS типа indexOf, lastIndexOf, map и так далее. Что-то из этого я знал, а что-то нет. Интервью я, разумеется, не прошёл, так как требовался намного более сильный кодер, но я очень хорошо понял, в какую сторону развиваться.

Свершилось чудо!

Было ещё несколько интервью, вспомнить которые у меня не получается. В поисках работы прошло где-то полтора-два месяца. Собеседование сменялось собеседованием, прочитывалась книга за книгой, потихоньку преодолевались онлайн-учебники по JS и PHP.

И тут свершилось чудо, и работа в Израиле нашла меня сама. Ну, почти…

Кто-то внимательный, наверно, заподозрил что-то неладное, когда я упомянул имя начальника в самом первом интервью. Да-да, мне позвонил рекрутер, и сказал, что меня берут туда на работу. Оказалось, что они почему-то не могли со мной связаться.

В очередной раз вселенная пошутила надо мной и моими усилиями: столько собеседований, столько разных заданий, беготни и попыток лучше подготовиться после очередного провала, а меня берут на работу туда, где было самое первое и самое простое интервью, состоящее только из рассказа о себе. То же самое было и на Масе, где я несколько месяцев и уйму трудов приложил, чтобы стать сетевиком, а попал на стажировку программистом.

Работа в Innstant

Огранизационная составляющая

Начну с организационной части. Мой рабочий день начинается приблизительно в 9 часов утра. Приблизительно потому, что никто строго не следит за этим. Официально рабочий день 8.6 часа, но никогда нет проблемы прийти позже или уйти раньше. Я ввиду своей чрезмерной ответственности всё время отпрашивался у начальника в случае необходимости, но под конец ему это надоело, и он сказал: “You can leave whenever you want. You manage your time.”

В этом плане мне очень повезло с местом работы: главное — сделать задания, а не уходить и приходить по часам. Тем не менее законодательство страны обязывает вести учет времени, поэтому у наших сотрудников есть RFID-чипы, которыми они проводят около специального закреплённого на стене устройства, учитывающего время начала рабочего дня и конца. Мне этот чип почему-то не дали. Иногда я напоминаю начальнику, и он говорит, что да, нужно сделать, и забывает. Ну и я забываю.

Когда я только начал работать, начальник помог мне заполнить налоговую декларацию. Она, разумеется, на иврите, так что мне он задавал вопросы на английском, а сам вписывал нужные данные. У нового репатрианта есть налоговые льготы — «некудот зикуй». Каждая «некуда» (льготный балл), если я правильно помню, составляет 218 шекелей, а этих нэкудот у меня 3.75. Подробнее об этом можно прочитать в статье от адвоката и в моей собственной статье.

В Израиле очень распространена практика, давать машины от работы. С зарплаты удерживается определённая сумма, и сотрудник получает машину в своё личное пользование. В Innstant такого нет.

Часто в компаниях есть столовые или дают карточки с лимитом например 70 шекелей в день, чтобы заказать себе обед. В Innstant нет и этого, но меня это тоже не печалит: я готовлю себе сам.

Кроме того, есть практика оплачивания сотруднику проезда. Это обсуждаемая величина в зависимости от места жительства. В Wispa я обсуждал эту сумму, а здесь нет. Мою желаемую зарплату утвердили без разговоров, поэтому выпендриваться ради пары сотен шекелей я не стал: уж слишком был рад устроиться.

Коллектив

R&D отдел Innstant’a располагается в двух смежных офисах на одном этаже офисного здания. В первом офисе находится колл-центр, где оказывается поддержка клиентам 24/7.

Работа в Израиле — как я её искал

В другом офисе сидим мы — команда разработчиков, состоящая из 6 человек во главе с начальником, который основал фирму, а формально является CTO (Chief Executing Officer).

работа в Израиле

В команде разработчиков кроме начальника его брат Анир, а так же Максим, Марк и Дима. Все трое русскоговорящие, так что вы понимаете, как мне повезло и на каком уровне мой иврит. С русскоговорящими я общаюсь, разумеется, на русском, а с остальными — на английском. Хотя спустя год, начальник и другие сотрудники потихоньку начинают догадываться, что я всё-таки что-то понимаю на иврите, и раз от раза начинают вести со мной диалог на нём. В небольшом кабинете, смежном с нашим офисом, располагается ещё один начальник Нир, компаньон Ноама. А так же там работает Асаф, отвечающий за продажи наших продуктов и работу с клиентами.

Проекты

Первым моим заданием была разработка мобильной версии Innstant’овской системы бронирования отелей. Честно говоря, я рассчитывал на какой-то небольшой проект или модуль к существующей системе и порядком струхнул от такого. Но Ноам сказал, что я здесь не для лёгких задачек. К счастью, от меня не требовали сразу покорить Эверест. А Дима был очень добр и терпелив, пока объяснял мне, как работает строившаяся годами система.

Они не использовали никаких хипстерских фреймворков, типа Angular. Бэкэнд построен на Doo Framework, который никому не известен. Выбирал его хардкорный программист Марк по одному ему известным критериям. На момент, когда я начал там работать, этот фреймворк не имел даже документации… Полный информационный вакуум. Фронтэнд построен на обычном JS/JQuery с подключаемыми по надобности плагинами. Активно используется Bootstrap. Ну и, собственно, всё.

Где-то за пару месяцев я справился с этим проектом, потом он был отложен в долгий ящик, и только в декабре 2015 года его все-таки запустили в продакшн. Посмотреть можно на www.innstant.com, зайдя с мобильного клиента. Потом был целый ряд проектов. Я дорабатывал систему для возможности бронирования полётов и трансферов, делал BI-систему с графиками для анализа владельцами отелей своих конкурентов. Был проект собственной системы учета и администрирования бронирований и разработка поискового виджета для подключения на сторонние сайты. На 2017 год запланированы разные b2c и корпоративные проекты: к примеру, основные сервисы Innstant’a пишутся с нуля на Laravel и Vue.js. Так что мы эволюционируем.

работа в Израиле

А вот так выглядит мое рабочее место (на самом деле, уже не так 🙂 — мы переехали в другой более хороший офис). Нет дизайнерских излишеств, какого-то креатива — обычный стол, компьютер, стул и тетрадь для записей.

Работа в Израиле — в помощь ищущим

А напоследок, как и обещал, поделюсь ворохом полезных ссылок на тему «Работа в Израиле». Здесь и конкретные фирмы, куда можно подать резюме на вакансии, и хедхантеры, и много чего еще. Ссылки, конечно, больше всего подойдут тем, кто имеет отношение к IT, но даже если вы и не из этой сферы, велика вероятность, что вы найдете что-то полезное и для себя.

Хедхантеры

Через 3-4 дня после подачи резюме им нужно перезвонить по поводу поданного резюме и особенно указать то, что у вас есть конкретные навыки, очень подходящие для тех позиций, что указаны на этих сайтах.

Ethosia — http://www.ethosia.co.il/
Nisha — http://www.nisha.co.il/Niche/1
Others — http://www.nbn.org.il/aliyahpedia/employment-israel/managing-the-job-search/headhunters-employment-agencies/

Списки стартапов

https://mappedinisrael.com/job-posting-israel-startup
http://www.startupjobs.co.il/
http://www.ilventure.co/jobs

Работа в Израиле в крупных компаниях

Кроме того, советую обратить внимание на Intel, WIX, IBM, Taldor, Cisco, Emaze и Plataine.

Сайты для поиска работы (в первую очередь пробовать Runner)

Alljobs — платный. Стоимость ежемесячного абонемента — 40 шекелей. Только на иврите.
Runner — бесплатный, только на иврите.
Jobmaster — только на иврите. Можно создать бесплатный аккаунт.
Drushim — только на иврите.
Jobnet.co.il — доступен английский язык.
Doska.co.il — доступен русский язык.
Muvtal.co.il — только на иврите.
ovedonline.co.il/
israemploy.net/job_search.php
jobinfo.co.il/
localista.com
jobportal.co.il
jobtov.co.il/
che.org.il/univer-drushim.html
kibbutz.org.il/
cps.co.il/
manpower.co.il
l-m.co.il/
danel-jobs.co.il/
ors.co.il/
pilat.co.il/
esramtech.co.il/
jobcq.co.il/
anash.co.il/
http://www.apm.co.il/
avigal.co.il/
adecco.co.il/
http://www.shiluv-job.co.il/
tigbur.co.il
tafkid-plus.co.il
amitim.co.il/
dr-jobs.co.il/
www.hotamishi.co.il
nisha-hr.co.il
archijob.co.il/
enosh.co.il

Помощь в трудоустройстве в Израиле

Кроме самостоятельного поиска, можно обратиться в государственные и негосударственные организации за помощью в поиске работы.
Министерство Абсорбции и Центры трудоустройства — помогают с информацией, проводят лекции и консультации по трудоустройству, направляют на курсы. На сайте есть русский язык.
Биржа труда, «Лишкат Таасука» — бесплатная профессиональная ориентация. Пособия, курсы, помощь в трудоустройстве.
Молодежные центры — консультации, семинары, помощь в трудоустройстве, помощь с резюме. Помощь малым бизнесам в Иерусалиме.

Соцсети, протекция

Заведите аккаунт на LinkedIn, добавьте как можно больше людей. Кроме того, работа в Израиле очень-очень часто находится благодаря протекции и сарафанному радио. Где-то кто-то услышал о новой вакансии, с кем-то поделился информацией, и вот вы оказались в нужное время в нужном месте. Часто очень эффективно не просто подать резюме на сайт компании, а прийти туда лично и выбить себе интервью. Наглость города берет, а мотивация — всегда очень существенный плюс. Не забывайте и о группах в Facebook — на том же Secret Tel Aviv очень часто публикуют актуальные вакансии из самых разных сфер.

Фриланс

Xplace — платно. Есть английский язык.

На этом всё. Полотно получилось уж очень большое, но что поделать. Рассказываем о статье друзьям, родственникам, соседям, лайкаем и репостим кнопочками соцсетей ниже, чтобы задобрить бога Сарафанного Радио. Работа в Израиле ждёт вас, если вы хотите её найти. Всем бобра.


UPD: наткнулся на новую подборку ссылок по теме «работа в Израиле» и обновил статью. 


UPD2: очень полезной к прочтению будет статья о правах работников в Израиле. У вас появится достаточно полное представление, что вам положено по закону и на что обращать внимание при устройстве на работу в Израиле, в разговорах с начальником, в трудовом контракте и так далее.


UPD3: недавно обнаружил, что у меня неправильно списывались налоги, потому что были неактивированы льготы, положенные новому репатрианту. О том, какие льготы полагаются новому репатрианту и как я решал эту проблему, можно почитать в статье о некудот зикуй.


UPD4: моя статья началась с грустной ноты — меня уволили с первой работы в Израиле. Для меня тогда это стало ударом, как и для многих людей, оказавшихся в моей ситуации. Чтобы знать о своих правах, рекомендую подробную и очень познавательную статью, как должна происходить процедура увольнения в Израиле.


Словарик

опыт — [нисайон] — נִיסָיוֹן

интервью — [реайон] — רֵאָיוֹן

зарплата — [маскорет] — מַשׂכּוֹרֶת

программист (но чаще рекрутеры употребляют слово «мефатеах» — разработчик) — [тохнитан] — תוֹכנִיתָן

начальник — [менаhель] — מְנַהֵל

ожидания (часто спрашивают в контексте, какую зарплату вы ждете/хотели бы) — [ципиот] — צִיפִּיוֹת


Если у вас есть вопросы, задавайте их в комментариях ниже и подписывайтесь на канал в Telegram.

UPD5. Конец истории с Innstant

Моя история в компании Innstant завершилась в сентябре 2021 года. Когда закончилась пандемия, я уволился, проработав там почти 7 лет.

К увольнению я шёл долго и мучительно, а его причиной стало выгорание. Раньше я был уверен, что выгорание (burnout syndrome) — это причуды богатых и тех, кто с жиру бесится. Казалось бы, у тебя прекрасная работа в чистом светлом офисе, обед по расписанию, чай и печеньки, высокая зарплата. Ты не грузишь вагоны, не копаешь уголь, ты получаешь деньги за то, что клацаешь чистыми пальчиками по клавиатуре. И тем не менее, я выгорел.

Выгорел задолго до увольнения, работал через силу, мне не доставляло радости ни повышение зарплаты, ни хорошо выполненные задачи. От увольнения останавливал только страх уйти в свободное плавание и развивать свои проекты. Под конец, когда я изо дня в день часами без дела смотрел в монитор и выполнял по одной крошечной задаче в просто для галочки, потому что не мог заставить себя писать код, я решился.

Это были очень хорошие 7 лет. Я прилетел в Израиль один и без денег, встал на ноги без помощи родителей, и безмерно благодарен Ноаму за то, что он дал мне шанс, взял на работу, фактически кредитовав на тот уровень жизни, о котором я мечтал. За время работы в Innstant я вырос как программист и повзрослел как личность. И понял для себя, что кодинг не моё. Я могу, но не лежит душа, а заниматься каждый день тем, что не нравится, ужасно. 

Пришло время идти дальше.

Павел Пригожин

Павел Пригожин

Поделиться:

Telegram
WhatsApp
VK
Facebook
Twitter

Статья была полезной? Подписывайтесь на OLE HADASH в Telegram и на Facebook и следите за обновлениями. Так вы поддерживаете проект.

120 ответов

  1. Помнится был сайт, похожий на glassdoor, только израильский, где пишут вопросы с собеседований, зарплаты. Не помню адрес. Не напомните?

  2. Привет! Очень крутой и познавательный у тебя блог!
    Скажи пожалуйста у меня опыта в вообщем в IT около 10 лет. Реального опыта в компаниях 6 лет. Работаю как backend программист Laravel Doctrine2, так и DevOps Jenkins-GC-AWS-CI-CD. Сейчас работаю в Израильской компании удаленно, но за смешную по их меркам цену.(Когда устраивался не знал реалий и просил ниже). Хочу устроиться на должность Site Reliability Engineer || DevOps || FullStack. Планирую в ближайший год найти работу там удаленно, с возможностью по приезду допустим зайти в офис. Хотелось бы что бы платили 5-7к $, а по приезду 25-30 шекелей уже после вычета налогов. Скажи реально ли найти так работу удаленно, объяснив ситуацию что вот такого то числа мы планируем заехать с женой, а пока работать удаленно и за такую цену -? Английский у меня на хорошем Advanced уровне. Иврит пока к сожалению на базовом совсем. Скажи вообще плиз в правильном ли я смотрю направлении? Спасибо за помощь!

    1. Привет, спасибо за отзыв. Приятно читать такое.
      Смотришь ты однозначно с в правильном направлении.
      Что касается зарплаты — это однозначно реальная зарплата, если работать именно в офисе. Однако поправка — чтобы получать 30к после вычета налогов, ты должен брутто получать около 45-50к. Это уже сложнее, даже с таким опытом как у тебя, но в целом тоже весьма и весьма реально.
      А вот насчет таких сумм на удаленной работе не возьмусь комментировать, так как релевантных сведений в этом направлении у меня нет. Как минимум попробуй, за спрос не бьют в нос.

      1. Спасибо большое за отзыв! Буду продолжать искать полезную информацию на твоем блоге! Keep going!

  3. Здравствуйте, Павел.
    Спасибо за статью.
    Небольшой вопросик.
    Планируем переехать в Израиль по программе репатриации. Нет оконченного высшего (4 курса, потом семейные проблемы), официальный опыт работы сисадмином и сетевым администратором около 10 лет, есть опыт разработки на python и php (но базовый). Есть корочки от Microsoft и планирую сдать экзамены от Cisco. Насколько реально найти работу по специальности без диплома?

    1. Здравствуйте.
      Абсолютно реально. В 8 из 10 вакансий (мой сугубо личный опыт, “официальной статистики” у меня нет) в данной сфере, корочками высших образований не интересуются. А те, кто интересуется, обычно указывают конкретный израильский ВУЗ, поэтому даже с высшим по этому пункту вы бы не подошли.
      Рассылайте резюме, демонстрируйте конкретные навыки, и это станет ключевым фактором успеха. А все корочки и экзамены – просто приятный плюс в разговоре с рекрутером.

  4. Зная, что программист, который собирается переехать в Израиль, читает всюду всё что найдёт, напишу “небольшой” коммент (свой опыт поиска работы). Сам здесь (в Израиле) сразу после эмиграции из России.

    1. Из России заранее (за месяц-два до отъезда) начал созваниваться и общаться со знакомыми программистами из Израиля. Просил их показать CV и посмотреть моё CV. В Израиле не больше двух страниц должно быть CV (идеально на одну), и не содержит подробностей, плюс по структуре специфично (например, вначале обязательно должен быть раздел Objectives, который довольно быстро атрофировал у меня до одной фразы “Software developer”).
    Мне ещё нравится пример с объявлениями о продаже машин здесь: “Машина технически в хорошем состояние” и одна фотка с такого ракурса, что ничего не разглядишь (т.е. принцип CV такой же, но надо как-то дать понять, что за этим куцым куда как больше скрывается).

    2. Из России нет смысла высылать резюме на позиции в Израиле (не отреагируют, либо не смогут дозвониться с первой попытки и забудут). Но есть смысл расспрашивать всех друзей знакомых программистов, у которых в свою очередь могут быть знакомые в Израиле, и через один такой контакт мне удалось назначить собеседование из России в некоторой конторе (куда меня не взяли, но сам факт, что по приезду будет хотя бы одно собеседование, уже хорошо). Надо быть готовым опуститься на одну ступень ниже позиции, которая была до этого (например, потерять приставку “ведущий” в название позиции и т.п.) – по факту мало на что влияет и быстро можно будет вырасти (а найти проще будет и меньше претензий будет на работе к тому что как делаешь).

    3. Принципиально не стал сразу массово рассылать своё CV по приезду в Израиль, т.к. хотел вначале приглядеться что к чему. Пробовал выборочно отправлять. Никто не реагировал (забегая вперёд, одна из крупных местных контор, т.е. 1000 человек, среагировала таки с опозданием на месяца два после 4ой попытки отправить им CV..). В другую крупную контору попал почти сразу на собеседование, но не через HR, а через прямой контакт с менеджером проекта на Facebook, а все мои попытки отправки им через сайт до этого игнорировались (см. группу Facebook “Хай тек в израиле” и пробуйте там интересующие вакансии). Объяснение, что HR тут тормозные, примерно, такое (это шутка): на солнышке все перегревшиеся и либо CV не заметят, либо отреагируют с большим опозданием. А если серьёзно, то время иначе бежит: срок в месяц вполне нормально для прохождения собеседований (а неделя нормально для ожидания первого пока освободится нужный человек, и нормально долбить одну и туже контору каждую неделю-две своим CV пока не отреагируют или даже позвонить спросить получили ли — в Израиле принято проявлять чуть больше упорства чем даже вежливо), но данный срок сильно сокращается (до 4-5 дней) если на первом телефонном разговоре сообщить, что уже есть на мази другие предложения (ожидание offer) и вам надо торопиться, если хотите успеть. Используя данный аргумент (когда уже правда было на мази) мне даже удавалось сократить количество собеседований на 1-2, т.к. потенциальный работодатель, начиная торопиться, ужимал свою мега программу встреч до минимума.

    4. На ресурсе “drushim.co.il” зарегистрировался ещё из России. Позиций там много (но всё больше какие-то микро конторы). Выбирал те где описание на англ (т.к. выше шанс, что могут заинтересоваться не говорящим на иврите программистом).

    5. Когда моё CV стало уже совсем коротким и почти местного формата, при личной встрече с друзьями (семья программистов), в режиме живого совместного редактирования, из моего резюме безжалостно вырезали ещё пол страницы текста, сокращая формулировки (и заодно вырезали упоминание промежуточного места работы, где я работал 4 месяца; хотя мне это и не нравилось, как потенциальное враньё путём сокрытия биографических фактов, т.к. как объяснять, если что. Но, забегая вперёд, попал на работу в интересную контору после проверки на полиграфе и никого не беспокоило, что предварительные собеседования проходил по CV где на одну работу меньше, а в опроснике для полиграфа упомянул все места (видимо никто не сопоставлял потом). В общем, как сейчас думаю, совет пошёл на пользу (т.к. в Израиле работают лет по 15 на одном месте и объяснять, что та контора в Москве закрыли зарубежный офис и сократили, а в той выгоняли 10% каждый год хотя сам и не попал под сокращения но стало противно и перешёл, а в той зарплата рухнула в два раза в декабре 2014 и нашёл в долларах, а в той обманули не подняв зарплату согласно начальных обещаний после испытательного срока… Здесь этого не поймут, т.к. стабильность значительно выше и договорные обещания выполняются (и зачем менять работу раньше чем через лет 15?), а выгонять каждый год 10% штата никому в голову не придёт (программисты на вес золота и где новых искать взамен?).

    6. Вот уже после описанного начал массово рассылать CV (через LinkedIn, через “drushim.co.il”). Попутно начал ходить на Ульпан ежедневный. Может это случайность, но первый offer получил через недели 2-3 посещения Ульпана (а может что-то такое уловил на уровне подсознания к этому моменту как правильнее и увереннее себя вести на собеседованиях).

    7. Первое ощущение было, что глухо. По прямой рассылке резюме ходил на собеседования раза два-три (не больше). Но в какой-то момент, не знаю как, моё CV попало в кадровое агенство, мне позвонили и спросили что я ищу и кто я. Я объяснил (на английском), даже не понимая, что это кадровое агенство. А из агенства отработали профессионально: отрекомендовали меня примерно в 50 разных небольших компаний по моему профилю. Где-то из 15-20 проявили интерес. Из 10 из этих 50 таки мне позвонили и пригласили на собеседования. Получается, что через хорошее кадровое агенство эффективнее искать (и лучше найти такое которое именно по вашей тематике, например, если базы данных, то чтобы по ним знали все лазейки). С этого момента мне пришлось документировать график собеседований и где что происходит, привожу его фрагмент удалив названия и имена:

    1. N1 отказ (собеседование было 2 Октября).
    2. N2 ждал ответа в промежутке с 22 Октября по 5 Ноября. Отказ получен в конце окт.
    3. Был на собеседование 22 Октября (ВС) в N3. Жду ответа прошёл ли на следующий этап (получил отказ 25 Октября). Компания хорошая, но СтартАп и больше Windows программирование.
    4. Был звонок 19 Октября от человекаK по etrading CPP позиции в Иерусалиме. Обещали до 25 Октября сообщить о том приглашён ли я на следующий этап. Ответа не было, значит нет.
    5. Звонили 23 Октября из компании N4 (от кадрового агенства). Обещали перезвонить позже в случае возможности интервью. Не позвонили.
    6. Звонили 23 Октября из N5 (от кадрового агенства) и договорились о собеседование во вторник в 12:00 («noon»), 31 Окт (по адресу «..»). Отказ.
    7. Звонили 23 Октября из N6 (от агенства), пригласили на собеседование в ПН 6 ноября в 11:00 по адресу «..».
    8. Звонили 22 Октября из N7 (от агенства). Собеседование на 26 Октября в 13:30 по адресу «..»). Жду ответа две-три недели (считая от 26 Окт).
    9. Был в N8, тех. 29/10/17 в 11:30, и потом HR и одновременно с менеджером.

    ;;;;;;;;;;;;;;;;

    1. N6, second interview with R&D manager «..on Thursday, November 9th at 11:00 AM».
    2. N9 «address», Wednesday at 5PM.
    3. N10 «15:00, Thursday.».
    4. Waiting from N10 (was on Nov 2) – в итоге на работу вышел сюда ближе к середине Ноября.

    8. Сами собеседования – это долгий рассказ. Если кратко, то всегда просили решать задачи. При этом, не обязательно на собеседование выдавать рабочий код, а можно псевдо-кодом или концептуальное решение (этого достаточно). Если этого мало, то, например, могли предложить доделать дома и выслать. Раза два давали задачи на дом (один раз крупную). Один раз проходил Codility online для крупной конторы (здесь помогло что раньше из Москвы развлечения ради раз 5 уже решал разные задачи online и одна из трёх на Codility тупо повторилась совпав с уже ранее мной решенной), другой раз позвали программировать пол дня в другую крупную контору (прямо в офисе сидеть и программировать учебные задачи на время – аналог Codility). Забегая вперёд, и Codility на 100% и в крупной конторе в офисе на 100% решил, но это никак не помогло в получение offer (не получил, хотя в одной из этих крупных контор после завершающего собеседования сказали что прошёл все и offer сейчас вышлю, а потом к вечеру передумали и даже забыли позвонить сказать что передумали – сам на след день им дозванивался чтобы узнать — это тоже надо понимать что любые устные договоренности в Израиле могут похерить даже очень серьезные крупные конторы, а документальные уже скорее будут соблюдать, т.е. offer это offer от момента письма с контрактом, а не от момента звонка из HR и последующего от менеджера с поздравлением об ожидаемом offer).
    Т.е. к задаче во время собеседования или на дом надо относиться философски: раз просят, то решать, но без фанатизма, т.к. от качества решения шансы на приглашение почти не зависят (разве что, в обратную сторону: если решить плохо, то точно не пригласят). Количество собеседований, как правило, не меньше 3, часто 4. Одно с HR психологическое и остальные технические. С полиграфом мне понравилось больше, чем с HR, т.к. какие выводы делает девушка из HR кто её знает (где-то знаю что прошёл, где-то возможно срезали меня по HR), а полиграф совместно с профи-анкетированием даёт более точную картину (что для меня оказалось плюс, а не минус). Поясняя про полиграф – это не массово (но в отдельных конторах практикуется не столько для отсева ненадёжных, сколь для отчетности перед инвесторами или заказчиками, что все сотрудники проверенны).
    Ездил, в основном, в район большого Тель-Авива (больше со стороны Реховота, но и с другой стороны от него тоже). Один раз в Иерусалим. Два раза в центре самого города Тель-Авив.
    Плюс загорода Тель-Авива по сравнению с его центром, что легче попасть без пробок ( а в центр пойди пробейся если не на поезде, а на машине).

    9. Через месяц ежедневных поездок на собеседования получил одновременно два offer (поторговался чуть-чуть между ними и выбрал тот, который чуть выгоднее, он же интереснее был).

    В контрактах стандартно помимо основного времени (порядка 45 часов в неделю 5 дней) пишут ещё 15 часов в неделю времени переработок (но по факту в адекватных конторах почти никогда не требуют в эти 15 часов залезать, а делается это для подстраховки).

    Ну, наверное, описанного хватит. Упорства, оптимизма и удачи с поиском!

  5. Добрый день, Павел. Меня интересуют что спрашивают HR на первом телефонном собеседовани после получения резюме. Если есть ссылка на текст на иврите вообще замечательно. хочу подготовиться, а иврит слабенький.

    1. Здравствуйте. Обычно задают общие вопросы: где работаешь, почему хочешь покинуть работу, в какой области для тебя релевантны предложения (центр, север, юг страны), что умеешь, сколько лет опыта, рассказывают, что требуется, если звонят с конкретным предложением. Ссылки на текст на иврите нет.

  6. Павел, привет.
    Вы упомянули компанию Matrox, а можете в 2 словах про них сказать?
    Я ола хадаша этого года, там работала продакт- менеджером в Яндексе, тут пока безуспешно ищу работу и вот звонят из компании Матрикс и говорят, что у нас твоё резюме от сохнутовского рекрутера, мы набираем чуваков с английским и техническим образованием и в течение полугода переквалифицируем их в фулд-стек разработчиков с гарантированным трудоустройством и отработкой на нас в 2 года. Слышали ли что-нибудь про них, какие подводные камни ))?

    1. Так как в фб я уже ответил, то дублировать тут смысла нет, поэтому просто пожелаю удачи с трудоустройством)

      1. Вам случайно не нужен junior frontend developer? Знаю Ангуляр 2/4. Выучил на МАСЕ. Был на стажировке в pickspace.net. Всего 10 мес там был.

  7. Павел, здравствуйте.
    1. Как я понял из ваших ответов, С# более востребован чем Java на BackEnd?
    2. Принято обсуждать с заказчиком зарплату до вычесления налогов или после(я имею ввиду когда выставляют обьявление там нетто или брутто)?
    3. Насколько сложно устроиться со знанием английского и русского и без иврита на первых порах

    1. Здравствуйте. Отвечу по порядку, но с конца)
      3. Сложность этого процесса можно оценить из моей статьи. Я поделился субъективным опытом о том, насколько это было сложно мне. Поскольку я не аналитик рынка IT, то объективно судить не могу, а субъективно – устроиться относительно просто.
      2. Я всегда обсуждал брутто. Один мой друг просил нетто.
      1. Нет, не более востребован. Скорее более высокооплачиваемый исходя из статистики зарплат которую я где-то давно смотрел. Востребованы сильно и тот, и другой.

    2. 1. Думаю приблизительно равнозначно (я работаю уже почти двадцать лет на C#, но по ощушениям вакансий на Java все больше)

      2. Всегда брутто. Просто с ходу никто не сможет тебе рассчитать чистую зарплату.

      3. Достаточно сложно. Я много занимался интервью, в разных местах и трудно (я не смог ни разу) было протолкнуть кандидатов со слабым ивритом. Никому не хоцется лишней головной боли с переходом с языка на язык и “летучками” на английском. Хотя документация и внутренняя переписка обычно на английском.

      Думаю, что в мелких стартапах с этим проще.

      1. По поводу пункта три я бы снова оговорился, что и мой ответ и ваш — субъективны, хотя исходя из вашего комментария, ваш опыт и шире.
        Но сколько у меня есть знакомых с Масот (а их у меня много) программисты и сетевики находят работу, не зная иврит, быстро и относительно просто. Причем это как стартапы, так и серьезные фирмы типа CheckPoint или Oracle. И некоторые из этих знакомых даже не пытаются учить иврит, потому что никого не парит общаться с ними на английском, пока они делают свою работу.

        1. Если нет больших запросов (по з/п), то найти работу без иврита не будет проблемы, т.к. здесь большинство знает английский на достаточно высоком уровне.
          И на Java, и на C# есть достаточно вакансий, но год назад когда искал работу, намного больше вакансий было для фулстек разработчиков.
          И ещё один момент – в Израиле очень приветствуется кумовство. Тоесть если ты знаешь кого-то, кто работает в фирме, где ищут работников, то у тебя намного повышается шанс туда устроиться (конечно если это твоя профессия 🙂 ). А без связей найти работу сложнее, но тоже возможно.

  8. Статья очень стоящая. Я бы сказал даже не статья это, целое руководство толковое с ссылками. Реально серьезный материал получился!
    Подскажи, есть ли смысл удаленно начитать искать работу (за несколько месяцев до приезда в Израиль) или все же это не будет иметь нужного эффекта и необходимо реальное присутствие уже в стране?

    1. Спасибо, рад, что понравилось. Насчет удаленной работы меня часто спрашивают. Тут нет однозначного ответа. Некоторые фирмы практикуют такое, некоторые предпочитают живое интервью. Попробовать можно, но основной эффект, конечно, даст хождение по интервью уже по прилете.

      1. Спасибо за ответ. Я имею ввиду начать сами поиски, не удаленной = постоянной работы, в стране исхода. Но из ответа, я понял, что реальнее если уже находится в Израиле.

  9. Добрый день, Павел!
    Отличная статья! Очень содержательно всё изложено.
    Возможно Вы можете подсказать курсы в Израиле по программированию в среде Python?
    Желательно на русском (предпочтительней) или английском языке)

    1. Здравствуйте. Спасибо за отзыв.
      Я не проходил курсы, поэтому конкретно про Python подсказать не могу. Знаю, есть академия IITC, попробуйте найти их в интернете и узнать, есть ли у них нужные вам курсы.

    2. В известных мне курсах в популярных учебных заведениях, как Jhon Bryce и Hackeru, Python изучается в качестве вспомогательного средства. Это курсы по темам cyber security, system, data science. Причём не уверен, что удастся обойтись без иврита, да и стоимость курсов довольно высока.

      Как альтернативный вариант, имхо, имеет смысл обратить внимание на три ресурса по онлайн-обучению: udemy.com, coursera.org, udacity.com.
      Легко гуглятся сравнительные обзоры, вот два для примера:
      http://coolcollegehelpers.com/udemy-vs-edx-coursera-udacity/
      http://www.afterschoolafrica.com/9321/udemy-vs-udacity/

      Если есть усидчивость, можно за колоссально меньшие деньги приобрести неплохие знания, в случае с Coursera даже академического характера.

      В Udemy кто угодно может создавать курсы, но есть рейтинги пользователей, и, по моему опыту, курсы с хорошими рейтингами, как правило, действительно хорошие. Нет графика обучения, единожды приобретённый курс может изучаться в любом темпе. Это и плюс, и, в случае очень ленивых людей, как я, также минус. Но, имхо, крутейший ресурс по практическим знаниям (хотя курсы по математике там тоже есть), если есть хорошая самодисциплина. Вот поиск по Python:
      https://www.udemy.com/courses/search/?q=python&src=ukw

      В Coursera курсы публикуются различными мировыми университетами. Там оплата помесячная или погодовая, а у курсов есть сроки. Хотя это всё довольно гибко, и есть возможности переноса сроков на следующий курс. Что, имхо, самое главное, есть учебные программы (т.н. “специализации”). Я сейчас учусь на семикурсовой специализации “Fundamentals of Computing”, в которой обучение ведётся на основе Python. Лично я очень доволен качеством ресурсов, плюс есть много других студентов, площадка для общения и менторы, отвечающие на вопросы. Но тут нюанс: я опытный веб-программист (Perl, PHP, Javascript), а хочется погрузиться в Data science и Machine learning, поэтому я подобрал себе путь из нескольких программ, в котором эта – начальная. Кроме того, обучение Python в этой программе ведётся в веб-песочнице (codeskulptor.org) а не для настоящей среды разработки. Авторы по моему мнению справедливо утверждают, что приобретённые знания позволят легко адаптироваться к другим средам разработки, а главное – схватить суть. Но мне трудно судить объективно – из-за имеющегося опыта лёгкие для меня уроки реально могут быть испытанием для новичков в создании кода. Вот эта программа:
      https://www.coursera.org/specializations/computer-fundamentals

      Udacity – пока не пробовал. Их фишка в том, что курсы создаются при содействии отраслевых гигантов, таких, как Google, Yandex и т.д. Но это значит (на момент моей последней проверки несколько месяцев назад), что математики и алгоритмов не ждите. Т.е., курсы больше ориентированы на овладевание разными индустриальными инструментами. У них также есть учебные программы (т.н. “Nanodegree”). Вот, например, программа, в которой обучают азам HTML, CSS и Python:
      https://www.udacity.com/course/intro-to-programming-nanodegree–nd000
      А вот программа “Full stack web developer”, в которой серверную часть, насколько я понял из описания, играет Python:
      https://www.udacity.com/course/full-stack-web-developer-nanodegree–nd004

      В общем, успеха! Замечу, что чтобы зайти в сферу IT, сегодня важно не столько формальное образование (степень и/или диплом популярного очного учебного заведения), сколько неугасающая мотивация к самостоятельному обучению вместе с реальными навыками и знаниями. Я считаю, что можно пройти одну-две хороших онлайн-программ, осмыслить изученное, сделать относительно крупный проект (не по реальному количеству пользователей, а по амбициям и кодовой базе) на Github, код которого можно показывать потенциальному работодателю, отметить в CV, что ищется позиция уровня “junior” (и это !принципиальный! момент для начинающих), и начать посещать собеседования.

  10. Здравствуйте, Павел! Можете подсказать сайты или места где можно найти подработку по вебу (несложная верстка, создание сайтов на шаблоне и подобное) в Израиле? Желательно для человека с минимальным знанием иврита.

    1. Здравствуйте. Если вы имеете в виду биржу фриланса, то это вроде xplace.com. Все остальные известные мне сайты я привёл в статье. Чтобы их увидеть, нужно репостнуть статью в блоке “Лайфхак за репост”.

  11. Интересная статья, спасибо! Мне вот как начинающему программисту страшно сейчас уезжать. Подскажи, если я в Киеве получаю среднюю зарплату juniora – 400-500$(год опыта), насколько я могу рассчитывать в Израиле, и будет ли этого достаточно на еду/скромное жилье?

    Если нет, то на какую зарплату я должен выйти в своей стране, чтобы смело ехать на заработки?

    1. Спасибо за отзыв, здорово, что статья понравилась.
      Не думаю, что имеет смысл связывать свою киевскую зарплату с будущей израильской. И из твоего комментария неясно, программист чего именно ты. Обычный ли это веб стек. Или может C# и какой-нибудь Go, или Python, или, может, мобайл и что-то еще.
      Веб-кодеры в среднем получают меньше, чем кодеры на шарпе. Но есть как и очень высокооплачиваемые веб, так и низкооплачиваемые десктопы.
      Все зависит от того, как ты пройдешь собеседование, продемонстрируешь знания и продашь себя. Но от двух тысяч долларов ты в любом случае можешь просить смело. Акцентирую внимание, что это “от” и это если ты скромный. Если умеешь себя продать, то тут только твоя фантазия тебя ограничивает.

      1. В этом и проблема, что некоторые репатрианты не знают зарплат и/или стесняются просить больше денег. На 2000 долларов программистом пойдет работать только оле хадаш. Я тоже в далеком 2012 устроился на первую работу за 2000 долларов. За последующие 4 года мне её увеличили до примерно 3500, но я уже знал, сколько я стою и нашел работу на зарплату ровно в 2 раза больше.
        Когда я служил в армии, один парень слудил полдня и вторые полдня работал программистом, и он зарабатывал 4 тыс долларов…
        Так что не стесняйтесь и просите столько, сколько вы стоите. Снизить зарплату вам всегда успеют, а если вы сами не попросите – никто за вас не попросит!
        Вот примерные зарплаты в хайтеке https://www.alljobs.co.il/User/SalaryCompound/SalarySurvey.aspx
        Соответственно C# dev без опыта получает от 12 тыс шек и кто просит меньше – просто лох, как и я был лохом.
        Время ушло, урок выучен. Учитесь на чужих ошибках, ребята. Удачи!

        1. Здравствуйте. Не подскажите по udemy, от какой оценки стоит смотреть курсы? 4.1, 4.2 это нормально?

  12. Добрый день!
    Очень интересный и познавательный пост! Всегда было интересно как работают айтишники и программисты, все кажется таким сложным и недосягаемым. Как вы думаете Павел можно ли девушке освоить эту стезю не имея соответствующего образования, те ограничиться курсами например, и что более менее легкое в этой сфере? Тк есть желание, думаю может переквалифицироваться)

    1. Здравствуйте)
      Спасибо за отзыв, здорово, что статья понравилась.
      Стезю освоить можно и даже нужно) Нужна просто усидчивость и предыдущее образование свою роль, конечно, играет, но это не критично.
      В IT из востребованного в Израиле и того, что знаю я, можно выделить: программирование, сетевое администрирование и QA.
      Первое говорит само за себя, второе – настройка и организация компьютерных сетей: протоколы, маршрутизация, топологии и так далее.
      QA – контроль качества программного обеспечения. Пожалуй, сюда самый легкий порог входа, потому что, освоив хороший курс, фактически можно начинать работать.
      В Израиле есть курсы и для того, и для другого, и для третьего. Что-то даже субсидируется министерством абсорбции.

  13. Здравствуйте, хотелось бы попросить вашего совета. Я недавно прошла курсы по части Qa, но практических навыков никаких. Планирую репатриацию, но сейчас стоит важный вопрос. Как вы считаете, зная эту “кухню” изнутри, есть ли мне смысл искать работу в нынешний стране проживания(Украина), дабы получить опыт, что бы потом было проще найти работу в Израиле. Или же, мне лучше будет репатриировать и проходить курсы в Израиле, по их “формату”, не тратя в пустую времени и потом искать себе стажировку/работу опять же в Израиле Буду очень благодарна за ответ, который поможет разрешить мою сегодняшнюю дилемму.

    1. Здравствуйте. Мое знание “кухни” на самом деле достаточно узкое. Я программист, сменивший всего одну работу, и знающий со слов друзей, что происходит у них. Я не аналитик рынка IT в Израиле. Поэтому советовать не возьмуcь, но скажу, как бы сделал я. Я бы не cтал искать работу в стране исхода, а приехал бы сюда и начал сразу искать работу здесь. Многие крупные компании практикуют найм на работу с обучением, стажировкой и всем таким. Ваш опыт из Украины не будет настолько важен, как ваша способность продемонстрировать знания и навыки. Поэтому я бы репатриировался, сразу начал искать работу в сфере QA, учил бы иврит и при надобности прошел бы курсы QA в Израиле.

    2. Здравствуйте, я тоже тут отпишусь. Была тестировщиком в Украине и по приезду сюда так же устроилась в тестирование (кстати, спасибо, Павел, ваша статья воодушевила в нужное время). Вопрос в том, на сколько срочно вы хотите репатриировать. Могу подсказать по поводу стажировок и работ для стажеров в украине. А насчет курсов здесь – в принципе, это вариант. Но опять-таки есть несколько “Но”. Во-первых, количество доступных курсов зависит от города, чем ближе к центру, тем курсов и желающих больше. Многие знакомые очень советовали Тель Ран хотя бы потому, что они на русском. После курсов при поиске работы весомым аргументом нанять именно вас будет сертефикат ISTQB, поэтому рекомендую смотреть в сторону курсов, которые к нему готовят и у которых на него есть какие-то скидки. Если интересует что-то конкретнее – спрашивайте, если буду знать – с удовольствием отвечу.

      1. Добрый день, буду рад если Вы сможете, пожалуйста, ответить на несколько вопросов. Как долго и как сложно без знания иврита искать работу после приезда? Работаю сейчас QA (из тех. навыков в основном работа с linux, bash, виртуализация, python и остальной джентальменский набор обязанностей qa). Очень пугает незнание иврита, можно ли компенсировать его английским ? Буду благодарен за ответы.

        1. В сфере IT иврит обычно легко компенсируется английским. Язык в данном случае не обязательное условие. Как долго, зависит от случая. Можно искать месяц, два, четыре, а может повезти, и работа найдется быстро. От иврита это чаще всего мало зависит.

  14. Здравствуйте Павел. Возможно вопрос не в кассу – но все же. Улетаю на днях, я график из Украины увлеченная web ом. Есть зачатки frontend (а) – которые планирую развивать после окончания ульпана. На данный момент услышала три совета о том, что стоит податься во фрилансе. Ранее им не увлекалась, а теперь вижу в этом выход, по крайней мере в ближайшие пол года. Планирую жить ближе к центру. Английский со словарем (понимаю – и плохо говорю)
    Вопросы:
    1. Будет ли на это спрос (предложение от меня есть, как и довольно обширное портфолио, несколько макетов есть и на иврите (3)).
    2. Прокормит ли это меня и моих детей в ближайший год.
    3. Велика ли конкуренция.
    4. Как это оформить в минимальных бюрократических и налоговых проволочках.
    5. Где еще кроме как https://www.xplace.com/ искать работу.
    Заранее благодарю!

    1. Здравствуйте. Мне сложно ответить, потому что релевантного опыта фриланса у меня нет. Но думаю, если найти удалённую работу на Штаты, например, то это без проблем прокормит вас. Каковы спросы на графиков тут, я слабо представляю, но судя по некоторым отзывам на фб не особенно широкой спрос. Кроме xplace поищите именно биржи фриланса неизраильские. А из израильских сайтов попробуйте runner. Отправьте туда резюме и вдруг чего клюнет.

  15. Здравствуй Павел спасибо тебе за твои статьи очень интересно.

    Хочу задать тебе пару вопросов я гуманитарий но не хочу работать здесь за з п 6- 7 тыс шек прожив здесь год понял что здесь нормально зарабатывают врачи и программисты и зделал выбор в сторону програмирования думаю получиться у меня так как цифры я запоминаю быстро номер т .з и телефоны например очень быстро влазят в память. решил сначала сам с помошью интернета освоить java а потом пойти на курсы тель ран для корочки просто так как мне кажеться знания там не очень дают. На примере ульпана алеф все так же зделал сам учил иврит до ульпана а потом в ульпан пошол токо чтоб справку получить результат был отличный всем было тяжело мне легко,домашние задания делал за 10 мин в группе лучше всех говорил не хочу хвастуном но мне так кажеться и как результат здал экзамен на 93 бала получил теуду. и щас собираюсь самостая тельно освоить java и потом курсы в тель ран беру которые мне мин обсорбциии оплатит

    Прокоментируй пожалуста мой план и скажи если знаеш что про тель ран может от знакомых что слышл

    1. Здравствуйте.
      Нормальный план. Для программиста – это вообще обыденное явление учиться самостоятельно. Есть куча онлайн-курсов, интересных блогов и книг. Легко выбрать тот путь обучения, который по душе.

    2. Женя, ты странный человек. Если ты сам выучил иврит, зачем шёл в ульпан? Совершенно бесполезная трата времени! Точно так же, как и курсы с единственной целью получения диплома.
      В среде программистов при собеседовании не спрашивают дипломы и справки, а спрашивают что знаешь/умеешь и это довольно легко выясняется. Дают тестовые задания и задают профильные вопросы.
      Если ты сам выучишь Java/C#, будешь отличать абстрактный класс от интерфейса – смело можешь идти на джуниора, а не тратить деньги и время на курсы, где тебе будут рассказывать то, что ты уже и так знаешь. Остальное подучишь уже на работе, получая за это деньги.
      Удачи!

  16. Здравствуйте Павел.

    Спасибо что за статью, и вообще, что подробно описываете свою, как вы говорите, удачу и стечение обстоятельств. Хотел поинтересоваться, а как относитесь к удаленной работе? Пробовали искать, были ли какие то успехи?

    1. Здравствуйте. Нет, искать удаленную работу я не пробовал и такой тип занятости по моему опыту мне не очень подходит.

  17. Спасибо большое! Какая полезная и информативная статья. Хоть я и не программер (но из ИТ), с удовольствием прочитала описания интервью.

  18. Добрый день, Павел.
    Подскажите пожалуйста есть ли сайты, реальные сайты, а не разводилово,где выставляются вакансии для медицинских работников?
    Буду вам очень благодарен.

    1. Добрый день, такими данными я не располагаю, ибо специальность у меня другая и никогда не интересовался вакансиями для медработников. Попробуйте поспрашивать в репатриантских группах на фейсбуке.

  19. Добрый день Павел. Спасибо за статью, очень оказалась полезной. Подскажите пожайлуста на каком языке нужно отправлять резюме, если я проживаю в Украине .

  20. Паша, хороший пост и сайт отличный! Я сама участница МАСЫ, и сейчас нахожусь в поиске работы, т.к со стажировкой не очень сложилось. Хотела спросить, а ты по телефону с HR и собеседования проходил на иврите или на английском? Тот же вопрос про резюме. ОНо было на иврите изначально или на английском? Иврит у меня разговорный, но для собеседования думаю маловато будет. Есть шанс найти нормальную работу только с английским?

    И ты ничего не написал про сайт drushim ? Нам его тоже советовали на Масе.

    1. Здравствуйте. Спасибо за отзыв. Все собеседования я проходил на английском, так что найти работу только с ним можно без проблем.
      Про сайт drushim я не написал, потому что банально про него не знал) но в списке полезных ссылок он вроде указан.

  21. Павел, спасибо за статью!
    В Израиле уже 3,5 года. По образованию программист, но последний раз что-то кодил 9 лет назад в университете в Петербурге =)
    Работаю техническим писателем удаленно на Россию. Заканчиваю ульпан и подумываю о работе тут.
    За последние годы из кодинга – занимался только сайтами – да и то, работа с готовыми CMS и допиливание их под различные задачи.
    Из навыков – CSS, HTML, Photoshop.
    После того как заговорил сносно на иврите – с английским стало не очень хорошо =)
    Установил IDEA и начал играться с Java.

    Вот подумываю о курсах каких-либо. Либо программиста, либо может быть тестировщика.
    Из опыта – 8 лет технической документации и пару лет пресейлом в IT.

    Может подскажите, что лучше – переквалифицироваться в тестера? Попытаться снова стать программистом (которым собственно никогда особо не был)? Или заняться вебом (CSS и HTML есть, а поднимать JS и PHP)? Или вообще забить и начать искать работу – а там по ходу ориентироваться?

    Спасибо. Прочитав статью немного воодушевился – так как жизненный опыт похож на мой.

    1. Спасибо за отзыв) А что вам самому интересно? Веб или Java? Лично мне с созерцательной точки зрения намного интереснее Java. Там Android рядышком и все прочие сладости. Но с практической точки зрения, каждый раз, когда я сталкивался с Java, мне приходилось себя переламывать. А с точки зрения зарплат – джун-тестер однозначно ниже джуна-кодера, хотя тут тоже оговорки – как договоришься с работодателем.
      Тестировщика вы однозначно освоите очень быстро. Тот же CheckPoint, 4 месяца с нуля и вы там работаете. Сначала они вас сами учат, потом сами нанимают. Очень удобно. Аналогично с должностями саппорта у них, но это уже больше в сторону сетей. Просто решите, что интересней.
      А работу в любом случае лучше искать сразу. Это не мешает курсам и учебе. Все равно велика вероятность, что будет с десяток интервью без результата, а 11ое – удачное.

      1. Спасибо за ответ. Конечно, интереснее кодинг, чем тестировка, но я реально понимаю, что с моей базой освоить тестировку проще (даже методы автоматизированного тестирования), а вот осваивать кодинг заново – гораздо сложнее после такого перерыва. Заново вникать в “Наследование и Полиморфизм” =)
        В общем много вопросов на эту тему.

  22. Подскажите, пожалуйста, если я по образованию учитель украинского языка (что неактуально в Израиле), в какой сфере деятельности я могу себя реализовать? В Министерстве абсорбции разводят руками. Какие курсы переквалификации я могу пройти? Где можно найти информацию по этому вопросу? Заранее, спасибо.

    1. Мне кажется, вам прежде всего нужно задать себе вопрос “А что мне интересно?”. Поскольку ваша профессия оказалась здесь неактуальной, то стоит нацелиться на то, что вам интересно и поступить на курсы. Тогда новая специальность зайдет быстрее. Попробуйте вступить в группу на фейсбуке “Новенькие, вам рады” и задать этот же вопрос. Там большое сообщество, как новичков, так и опытных – уверен, что-то подскажут.

        1. Оксана, немного странный вопрос. Вы спрашиваете посторонних людей, кем вам устроиться работать. Можете учить детей украинскому/русскому языку, можете открыть детсад, можете работать кассиром или уборщицей, можете выучиться на программиста, бухгалтера или врача. Можно сделать просто бесконечный список! Вопрос в том, чего вы сами хотите и на что готовы пойти ради этого.

  23. Павел, очень интересная статья, даже не смотря что я не репатриант и даже не технарь)) У меня вопрос не сильно по теме, но всё же – какие возможности есть у гуманитария (в прошлом полицейского) в Израиле? Или все же надо идти переучиваться?

    1. Благодарю за отзыв) Я уже где-то в комментариях отвечал на подобный вопрос вроде. Проблема в том, что я ж кодер и мое хоть сколько-то объективное мнение лежит в узких рамках моей специальности. Иначе говоря, я знаю каково тут айтишникам, а каково тут гуманитариям знаю со слов других. Температура по больнице такова, что гуманитяриям тут несладко. Но знаю так же и случай успешного получения работы в первый же год репатриации с доходом 14к шекелей гуманитарию. Все зависит от конкретной специальности, конкретного случая, везения, упорства, наглости, кармы и еще кучи чего, сами понимаете) ну а учиться никогда не вредно – инвестиции в себя самые ценные и все, что знаешь, все твое)

  24. Спасибо за статью, как раз искала что-то вроде runnera – привыкла после украинских сайтов по работе, что там же и публикуются резюме. Ан нет, тут мы ищем работу, а там публикуем. Тоже после масы и, что называется, в активном поиске. Первый блин комом – после моего первого собеса решили закрыть целый отдел в городе, где пробовалась. Что угодно, лишь бы не брать:).

    1. Первый блин часто комом, ничего страшного) Второй получится ровным и красивым)

  25. Здравствуйте, Павел. Оболденная статья, для меня просто очень актуальная, как раз нахожусь в поиске работы и даже по такому же направлению, было очень интересно почитать, очень надеюсь на такую же удачу

    1. Здравствуйте, спасибо) Рад, что понравилась) Подавайте резюме на Runner и, надеюсь, все получится)

  26. Интересно, спасибо… alljobs смахивает на какое-то разводилово. За три четыре месяца всего пара звонков с него. Даже при активированном VIP-e.

      1. Справедливости ради отмечу, что тоже там аккаунт делал и резюме туда заливал, и было много выхлопа, и успешно сменил бы фирму, если бы текущий работодатель не предложил лучшие условия.

    1. ОлДжобс- основной сайт для поиска работы, с реальными вакансиями. Именно этим он и отличается от Раннера. Раннер – высылает твое резюме во все рекрутинговые компании и тебя просто засыпает звонками. Новичкам, действительно, Раннер удобнее, с опытом – удобнее ОлДжобс, потому, что поиск там более точечный.

  27. на Ваш взгляд= можете расставить технологии в порядке убывания востребованности?

    sql (t-sql)
    oracle (pl sql)
    C #
    JS
    VBA и ACCESS
    MVC
    ASP Net
    сисадминство ))
    спасибо)

    1. Либо это вопрос с подвохом, либо это просто какая-то каша технологий. Но если уж отвечать, то я бы на первое место тут C# поставил. На второе MVC, но это не язык, а всего лишь концепция разработки и в отрыве от языка она не имеет значения. Потом поставил бы ASP Net. Далее sql и oracle, хотя в чистом виде без кода мало кто работает с базами. Потом VBA и Access. Сисадминство – это вообще отдельная огромная сфера. Если подразумевать сисадминство, как админство небольшой сети какой-нибудь маленькой конторки по принципу “работает – не трогай”, то, может, тут это и есть где-то. А если подразумевать часто приписываемое сюда сетевое администрирование, Cisco, Checkpoint и все такое прочее, то это очень востребовано.
      Мысли неформального характера: гугл отлично отвечает на ваш вопрос по запросу programming languages ranking. А применительно к Израилю мое мнение очень субъективно и узко: я не аналитик рынка IT, и мой опыт лежит только в колее веб-дева и совсем немного сетей.

  28. Спасибо за статью, очень интересно. Жаль я ее прочел уже после того как без пары дней нашел работу. У меня правда это заняло почти 6 месяцев, так что я был рад, что могу наконец оставить свой пост официанта и продолжить работу веб-разработчиком. Я тоже с масы, но репатриировался на 1-2 года позже тебя. Так что обязательно прочту и другие твои статьи, чтобы сэкономить время в других делах 🙂

  29. Привет, Павел, только сейчас добралась до этого твоего поста. Отличный слог, кстати, другие твои посты в этом блоге читала – не могла оторваться, так живо.
    Мой вопрос: что там можно делать гуманитарию с отличным английским, без иврита, с опытом SMM, и о какой зп помечтать?
    С фоток офиса бросились в глаза непрозрачные занавеси на окнах – боюсь таких офисов, они создают ощущение бункера, ну лично для меня xDD

    1. Спасибо за отзыв, приятно) Начну с плохого: у меня нет достоверных сведений о какой зарплате вам мечтать. Плюс тенденция такова, что технари пользуются большим спросом на рынке труда, чем гуманитарии. Но мое мнение — мечтай о максимально высокой зарплате. Сторговать вниз всегда успеется. А искать я бы советовал в сторону PR агентств, например. Ну и учить иврит, как демон)) а офис у нас да, не Google)

      1. ну допустим в одной очень большой азиатской стране меньше 1,5к долларов гуманитарию не комильфо предлагать за работу в онлайн-медиа воооот. Я ж пытаюсь понять, какие там средние показатели по палате. А то знаешь, иной раз откроешь вконтактик, и такого начитаешься от потенциальных и уже приехавших репатриантов, что складывается ощущение, что уровня жизни выше гетто не снискать там, учитывая цены на недвижку и налоги.

        1. Я-то понял, что ты пытаешься выяснить, но нет у меня точных данных) знаю гуманитариев фрилансеров, которые тут кое-как перебиваются. Но слышал и о примере новой репатриантки гуманитария, которая в первый же год нашла работу с окладом 14к шекелей. Дело и желания, и стремления, и воли случая разумеется. О налогах я честно говоря не парюсь – это данность. А жилье – это абсурд в наших реалиях в плане цен. Чтобы подумать о машканте нужно иметь минимум 200к шекелей сейчас. Вот прикинь какую ты зарплату хочешь, чтобы накопить эту сумму и при этом жить, а не выживать) а вконтактик и прочие опыты, читай, но не ставь себе в образец. У тебя свой путь и ты не обязана есть ложкой из того же тазика, как многие скажут.

          1. ясно, спасиб. Нет, я не думала о покупке жилья там, канеш нет)) но в том же ТА первое время и на пособие не проживешь, зато там рабочие возможности, как я поняла.
            Таких постов как этот твой – днём с огнем, поэтому и создается впечатление, что….сам понимаешь. Англоязычных репатриантов вообще не нахожу, чтобы они своим опытом делились.

          2. Я тебе скажу свое мнение, которое очень непопулярно и субъективно. Я не считаю умным поступком проживание в ТА ни в одном сценарии, кроме как если ты пафосный мажор, для которого дальше ТА Израиля нет. Вокруг ТА есть куча городов, где жить категорически дешевле, а до ТА добираться в пределах получаса, что вполне удобно. Тот же Рамат-Ган. Тот же всеми ненавидимый Бат Ям. Тот же Холон.

  30. Павел подскажи плз, на сколько актуальна текучка кадров в Израиле? Приведи пожалуйста на примере своей компании.Сколько джунов брали у Вас на работе за все время?

    1. Я честно скажу, не вижу большого смысла в данном вопросе: у меня очень ограниченный опыт на примере всего одного стартапа и моей текущей работы, чтобы я мог объективно судить. Плюс пример моей компании не даст полной картинки. Но если интересно, на моей работе за полтора года наняли трех джунов, с одним из которых быстро попрощались.

    2. Джуниора достаточно выгодно, он стоит немного, а черной работы всегда много. Но обычно они сами быстро уходят, потому, что, имея опыт, найти работу с лучшими условиями проще. Из своего почти двадцатилетнего програмистского опыта – среднее время работы в одной фирме около трех лет.

      А из опыта набора кадров, при рассматривании резюме я всегда обращаю внимание на сроки работы – первое место работы год-два, хорошо, значит научился чему-то и пошел дальше. Если больше и не отмечено внутреннее продвижение, то подозрительно, почему не двигался?

      Дальше, смотрю на сроки работы в разных фирмах, если постоянно меняет место, то откладываю в сторону – что-то с человеком не так. Один раз отработал всего год – бывает. Не сложилось, проект закрыли и.т.п. Если больше то не связываюсь. Всегда смотрю проверяу кандидата по ЛинкедИн – есть ли отзывы, совпадает ли резюме и.т.п.

  31. Хорошая статья. Приятно было прочитать и, самое главное, очень информативно.
    Благодарю, за то, что поделились своим жизненным опытом.
    Успехов

  32. Спасибо!
    Добавлю себе в избранное, так как это вполне может пригодиться при переезде.
    Замечу, что у нас же тоже есть hh.ru, где абсолютно бесплатно. После окончания мехмата я разместил там объяву (не знаю, зачем, на самом деле), в итоге названивать начали как минимум раза 3 в неделю. В итоге меня успели нанять прежде, чем я успел скрыть резюме.

  33. по поиску работы,хочу добавить,что при заключении договора особенно в сфере ИТ,нужно обращать внимание на соц льготы и выплаты,обговаривается все,количество дней отпуска в году,какая пенсионная программа,есть ли фонд повышения квалификации(керен иштальмут),в некоторых фирмах есть возможность получить опционы по акциям фирмы,но опять же ,все зависит от ваших данных и заинтересованности в вас работодателя.

  34. Привет!
    Я сам завтра уезжаю из Израиля после Масы (неудачного опыта стажировки в Герцлии) в Москву. Я как раз PHP-программист (а также JS, MySQL и многое другое) с опытом. В плане зарплаты очень удивлен. Слышал другое про з.п. Или это почти отсутствие опыта сказалось на желаемой зарплате?

    В ссылки можно добавить фриланс – xplace.com, но там доступ платный. Но это опять про IT (который кстати в Израиле обзывают HiTech почему-то, и когда называешь его IT – могут не понять..)

    1. Привет) Да, на зарплате сказалось исключительно отсутствие опыта. Если есть большой опыт или большие знания, а лучше и то и другое, то идут разговоры о совершенно других суммах со старта.
      А что за Маса была? Интересно узнать. Может захочешь поделиться своим опытом Масы.

    2. Под термином ITздесь подразумевается сетевое администрирование, DBA и.т.п. – то есть отдел IT, всегда не профильный в общем направлении фирмы.

    1. Здравствуйте. Без образования работы такие же, как и везде: уборка улиц/помещений, няни, метапелет(уход за пожилыми), сторожи/охранники, грузчики/фасовщики. Если что-то серьезное, то в первую очередь нужен язык, потом навыки соответствующие. На саму корочку большей частью будут смотреть в последнюю очередь.

  35. Павел, спасибо за опыт и советы. Очень актуально сейчас.
    У меня есть вопрос. Во многих вакансиях указано Fluent English – must have.
    У тебя какой уровень английского, были ли сложности в общении с работодателем, как они реагировали на твой уровень английского?

    1. Хм… Для себя я могу оценить его, как “OMFG, my English was fluent before I started learning Hebrew! And now it’s ruined! We all gonna die!”
      А сложностей в общении с работодателями у меня не было, и все они никак не реагировали на мой английский – если их что-то и смущало, то это оставалось внутри них.
      Тут за очень редким исключением работодатели не носители языка, а так же его когда-то учили, поэтому если ты можешь нормально объясниться и понять, чего от тебя хотят, то этого большей частью достаточно.

      1. Здравствуйте Павел. Мы семейная пара с Украины. Хотим уехать в Израиль на роботу. Так как не имеем опыта работы за рубежом. То обращаемся к вам за советом. Реально ли уехать на роботу в Израиль украинцу без визы , всего лишь по загранпаспорту ? Можно Ваш скайп ? Спасибо

        1. Здравствуйте. Насколько я знаю, уехать только по загранпаспорту на работу нельзя: обязательно нужно открыть рабочую визу, которая стоит каких-то денег. Насчет посредников не могу конкретно ответить, нужно читать отзывы о них.

  36. vot eto prikluchenie!nichego ne smislu v dannoy sfere i ne ponyala ni odnogo opredelenya ,no vse ravno bilo interesno uznat kak nahodyat rabotu programmisti,zanimatelnaya istoriya,podelus eyu so znakomimi)

  37. Сам работаю программистом в небольшой израильской фирме. Правда, иврит у меня лучше, чем английский, да и продвигался я из техподдержки. Рассказ задевает струнки ежедневного опыта, надо отложить в памяти (и в Zim) ссылку на Runner. Особенно порадовал скриншот с родной Ubuntu. 🙂 Спасибо и успеха!

  38. Мало, что понимаю в данной профессии)) но прочитала с удовольствием)) как всегда)) приятный слог)) удачи тебе, Паш!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Поиск

Поиск

Популярные

Подписаться на канал OLE HADASH в Telegram

Похожие статьи

Перед уходом подпишись

Присоединяйся к OLE HADASH

И получай на email самые актуальные израильские лайфхаки